Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели запрашивать у беременных работниц медицинские заключения и показания для сокращения продолжительности их рабочего времени.
В ведомстве указали, что в соответствии с ч.2 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливают на удобный для работницы срок, но не более чем на период беременности.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Перевести беременную работницу на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель обязан на основании ее заявления и справки, подтверждающей беременность. Каких-либо медицинских заключений и показаний для такого перевода работодатели запрашивать не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
- Отпуска, пособия и льготы для беременных женщин в 2025 году
- Трудовые споры: должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности
- Запрет на увольнение: кого нельзя уволить по инициативе работодателя
- Трудовые споры: обязан ли работодатель самостоятельно продлить срочный договор с беременной
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Just Life / Shutterstock / Fotodom.
