Запрет на увольнение в 2024 году: кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

С 25 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 №12-ФЗ, дополняющий перечень работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателей. С этой целью закон включает в данный перечень работников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет (ранее - до 14 лет). 

С учетом указанных нововведений начиная с 25 февраля 2024 года работодатели по своей инициативе не могут уволить (новая редакция ч.4 ст.261 ТК РФ):

• беременных женщин;
• женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет;
• работников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет без матери;
• родителя или иного законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• родителя или иного законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, в которой второй родитель не работает;
• работников в возрасте до 18 лет (без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних).

Кроме того, действующее трудовое законодательство прямо запрещает работодателям в одностороннем порядке увольнять работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ). 

Вместе с тем запрет на увольнение по инициативе работодателя не носит абсолютного характера. В некоторых случаях работодателям все же разрешается расторгать трудовые договоры с вышеперечисленными работниками даже при отсутствии согласия последних. 

Когда запрет на увольнение не действует

Работников (кроме беременных женщин), с которыми нельзя расторгать трудовые договоры по инициативе работодателей, можно уволить при наличии следующих оснований (ч.4 ст.261 ТК РФ):

• при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем-ИП (в этих случаях увольнять можно даже беременных женщин и работников, находящихся в отпуске и на больничном);
• при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• при прогуле (в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд);
• при появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• при разглашении сотрудником государственной, коммерческой или служебной тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• при совершении по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
• при нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
• при совершении сотрудником, кому вверены денежные или товарные ценности работодателя, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• при однократном грубом нарушении руководителем организации или его заместителями своих трудовых обязанностей;
• при представлении работником подложных документов в ходе заключения трудового договора и приема на работу;
• при применении методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (данное основание для увольнения применяют в отношении педагогических работников на основании п.2 ст.336 ТК РФ);
• при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Также работники, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя, в любой момент могут быть уволены по собственному желанию, а также по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателей

Что касается беременных женщин, то их по общему правилу можно уволить по инициативе работодателя только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Совершение беременной сотрудницей дисциплинарных нарушений, неисполнение поручений работодателя, несоблюдение графика работы и даже совершение прогулов не является основанием для расторжения с ней трудового договора по инициативе работодателя (см., например, определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 №88-23846/2022 и определение Верховного суда РФ от 18.05.2020 №18-КГ20-14).

Не является основанием для увольнения беременной работницы и истечение срока действия заключенного с ней трудового договора. По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч.2 ст.261 ТК РФ).

Если беременной сотруднице продлили срок действия трудового договора, она обязана по запросу работодателя предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Запрашивать такую справку работодатель может не чаще, чем один раз в 3 месяца. Если после окончания беременности женщина продолжит работать, продленный трудовой договор с ней можно расторгнуть в течение недели со дня, когда работодатель узнает о факте окончания беременности.

Уволить беременную женщину по причине истечения срока действия трудового договора можно, только если договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Причем даже в этом случае увольнение возможно, если только женщину невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.