Работница уволилась из организации до окончания испытательного срока. Позже, узнав о своей беременности, она обратилась к работодателю и попросила отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Работодатель отказался восстанавливать ее на работе. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 № 88-31045/2022.
Предыстория: работница уволилась из организации до окончания испытательного срока. Позже, узнав о своей беременности, она обратилась к работодателю и попросила отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Работодатель отказался восстанавливать ее на работе. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 80 и 261 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 273 770 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что действия работницы в части подачи искового заявления свидетельствуют о злоупотреблении своими правами. Работница была уволена из организации по собственному желанию. На момент увольнения работодатель не знал о ее беременности. При этом беременность не препятствует увольнению по инициативе самой работницы. Заявление об увольнении она составила и представила работодателю добровольно. Работодатель не заставлял ее увольняться. Поэтому, по мнению работодателя, увольнение было произведено законно, и оснований для восстановления работницы в должности и взыскания в ее пользу заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной сотрудницы. Суд пояснил, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение беременных женщин носит абсолютный характер и в зависимость от осведомленности работодателя о факте беременности не ставится.
Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась.
В то же самое время ТК РФ не запрещает увольнять беременных сотрудниц по их собственной инициативе. Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место сотрудника не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В спорном случае сотрудница потребовала отозвать заявление об увольнении сразу же после того, как она узнала о своей беременности. На момент подачи заявления об увольнении и расторжения трудового договора она была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление при увольнении. Узнав о беременности, она потребовала отменить увольнение и восстановить ее в занимаемой должности. Поэтому волеизъявления на увольнение у нее не было, и увольнение нельзя считать добровольным. Поскольку увольнение беременной работницы без ее на то согласия не допускается, суд удовлетворил заявленные исковые требования. Увольнение признали незаконным, сотрудницу восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в ее пользу с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
