Работодатель не вправе настаивать на разделении очередного отпуска работника на части. Об этом сообщает Роструд , отвечая на вопросы граждан.
Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Соответственно, работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.
Как я понимаю, это тот случай, когда работник принципиально хочет сразу отгулять свои положенные 28 дней и плевать на остальных. Да, имеет право. Но ведь и поставить их по графику можно так, что первый же прибежит договариваться о разделении своего отпуска. :)