Минтруд уточнил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику во время отпуска по беременности и родам его супруги.
В своем сообщении министерство отмечает, что если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то работник может взять в этот же период ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя.
Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. При этом работник вправе использовать все дни ежегодного отпуска или только их часть.
Оформить отпуск работнику в период отпуска по беременности и родам супруги можно и до, и после рождения ребенка.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom.
