Минтруд предложил продлить срок уведомления работников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Проект соответствующего постановления для размещения проектов НПА.
Документ содержит особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году.
В частности, проектом предусмотрено, что уведомление работодателем каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника выбрать формат трудовой книжки осуществляется по 31 октября 2020 года включительно.
При этом работодатель должен определить в локальном правовом акте (с учетом мнения профсоюза) возможные способы уведомления работников и информирования работодателя (посредством электронной почты, онлайн-сервисов, путем обмена электронными документами или сканами документов).
Напомним, по действующим нормам работодатели должны до 30 июня 2020 года письменно уведомить всех своих работников о переходе на электронные трудовые книжки и о возможности дальнейшего ведения бумажной трудовой книжки.
Чо, не все успели? И то верно, коронавирус внёс некоторые корректировки.
Конечно это сразу делаться не может, тем более в условиях того, когда вооще не понятно как и кто кого уведомляет. И сколько где должно пройти времени.
Так что хорошо, что продлили.