Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.
В письме от 14.08.2019 № 14-2/В-643 ведомство напоминает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Этот трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
При решении вопроса о переводе работников, находящихся в декрете, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.
По мнению Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.
После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения.
БУХПРОСВЕТ
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Временным считается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Также временный перевод возможен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод совершается по соглашению сторон.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в трудоустройстве.
Перевод работника без его согласия допускается в случаях:
- простоя;
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
Это все для того, чтобы замещающий работник вдруг из временного не стал постоянным. Работодателю будет трудно потом такого уволить.
Необух, Для чего было это разъяснение - понятно. Суть претензий к нему в том, что, вместо того, чтобы четко и конкретно прописать этот момент в нормативных актах, предлагают обходить его "методом чесания левого уха правой пяткой" когда никому не удобно...
Дмитрий, Не в бровь, а в глаз! Ну все государевы службы, вероятно, боятся быть признанными бесполезными. Ибо если грамотно составить закон, разъяснения не понадобятся
Irina , Предложите свой вариант, чтоб процедуру можно было проверить со всех сторон и ни чьи права не ущемить.
Могут ли перевести человека в декретном отпуске в другую организацию?
Прижимистый главбух, Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю могут осуществить только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ). Иначе никак.
Прижимистый главбух, По общему правилу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не могут перевести на другую работу в другую организацию. В соответствии с действующим законодательством на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и занимаемая должность.
Другими словами, выходя из декретного отпуска, сотрудник всегда может рассчитывать, что продолжит работать в своей организации в ранее занимаемой должности. Перевести декретницу заочно в другую компанию работодатель не вправе. Это будет считаться грубейшим нарушением ее трудовых прав.
Перевод сотрудника на работу в другую организацию допускается только по завершении отпуска по уходу за ребенком и выхода сотрудника на работу. Причем для перевода обязательно требуется письменное согласие самого сотрудника. Без согласия перевод невозможен.
Не требует согласия работника только перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, а также в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Также согласие не требует поручение работы на другом рабочем месте, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Мой работодатель не стал делать этот ворох бумаг. Вышла я из декрета и была как пятая нога собаки. Мне даже приказ на перевод не дали подписать. ОК валили все на руководителя, а она свою очередь на ОК... Так осталась я без работы
Работа в пятерочке ), Никакой ворох бумаг здесь не нужен. За декретницей на весь период отпуска сохраняется ее рабочее место и занимаемая должность. На время отпуска работодатель устраивает на место декретницы временного работника.
Временный работник трудоустраивается именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. По завершении отпуска по уходу за ребенком основной работник просто выходит на свое рабочее место без оформления каких бы то ни было допсоглашений и прочих документов. Временный же работник попросту увольняется и все.