Роструд разъяснил, может ли работник без основного места работы трудоустроиться по совместительству.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, работник без основного места работы устроиться по совместительству не может. При трудоустройстве его работа будет считаться основной.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
Уволился с основной работы и продолжает работать внешним совместителем. Внешний работодатель станет основным (для СФР и ИФНС)?
Сам спросил - сам ответил ) Ситуация: человек в 24 году оформляет пенсию. СФР / ПФР увидел, что в 22 году было увольнение. В СЗВ-ТД стояло совместительство (человек так и работал). Заставили последнего работодателя сдать СЗВ-ТД с отменяющими записями совместителя и новой записью по основному месту работы.