Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если работник написал заявление и предоставил справку-вызов уже после окончания сессии, поскольку до ее начала он был на больничном.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных и итоговой ой аттестаций.
Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Соответственно, если период сессии фактически был завершен, а работник до его окончания не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, то работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, поскольку он так и не был предоставлен.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Zerbor / Shutterstock / Fotodom.
