Эксперты Роструда разъяснили, может ли взять очередной отпуск работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне.
Ведомство отмечает, что сотрудница вправе взять очередной отпуск. Однако для этого она должна прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работницы в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Роструд поясняет, согласно постановлению пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия, но при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
Соответственно, для реализации право на очередной отпуск, сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
Такие разъяснения приведены Рострудом от работников и работодателей за октябрь 2019 года.
Работать и получать пособие по уходу за ребенком можно. Период такой работы дает право на отпуск. Но чтобы уйти в очередной отпуск, надо прервать отпуск по уходу за ребенком, лишив себя пособия. Как-то нелогично. Отпуска разные. И порядок исчисления оплаты этих периодов разные. Работать разрешили, а в отпуск в заработанный ежегодный идти невыгодно. Словно молодая мать на радостях, а не от крайней нужды трудится во время отпуска по уходу за ребенком.
Irina , Да это прискорбно. В подобных ситуациях остается дождаться окончания декретного отпуска и взять накопленный очередной.
Irina , Все правильно. Можно работать и получать пособие. А так же можно не работать и получать пособие. Но отдыхать и получать пособие - нельзя. Это поощрение тунеядства.
А компенсация за прерванный отпуск полагается?)
Скорее всего нет, обидно, конечно.
Природу отпусков еще бы Минтруд разобрал - очередной отпуск это отпуск, когда можно лежить кверху кое - чем и развлекаться, отпуск по уходу за ребенком вообще кто отпуском назвал мне не ясно. Пусть бы сами так отдыхали..
Евгения Вечер, это пособие вообще надо отвязать от факта работы. Пусть это пособие будет компенсацией за сиделку. Если мама работает на час меньше, то нормального ухода все равно нет. Если не работает, то эта компенсация за отсутствие зарплаты.