Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право беременная женщина оформить и получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, если она фактически отработала в организации только 28 рабочих дней.
В ведомстве указали, что в общем случае право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
-
работникам в возрасте до 18 лет;
-
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Таким образом, стаж работы беременной женщины в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет никакого значения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Olimpik / Shutterstock / Fotodom.
