Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель ограничиться только устными объяснениями работника (по телефону) при применении дисциплинарного взыскания.
В письме от 28.09.2021 № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297 отмечается, что согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Указанная норма содержит четкое указание на необходимость запроса именно письменных объяснений.
В связи с этим, по мнению ГИТ, получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, при применении дисциплинарного взыскания недопустимо.
