Эксперты Роструда разъяснили, можно ли установить новому работнику оклад выше, чем у другого сотрудника на аналогичной позиции.
Специалисты ведомства рассмотрели ситуацию найма нового сотрудника с условием повышения заработной платы. При этом старому сотруднику, который обучал нового сотрудника и остался работать на такой же должности с аналогичными функциями и обязанностями зарплату не повысили.
По мнению экспертов Роструда, подобные действия могут быть признаны дискриминацией. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
