Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника на другую работу.
В письме от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1 отмечается, что согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
Соответственно, устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника на другую работу работодатель не вправе.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dean Drobot / Shutterstock / Fotodom.
