Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить разные базовые ставки сотрудникам на одной должности, если часть из них проживают в северном регионе.
Ведомство напоминает, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за отдельным исключением. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, работодатель не вправе устанавливать разные базовые ставки сотрудникам на одной должности, даже если часть из них проживают в северном регионе. Фиксированный размер оклада, тарифной ставки у работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: tadamichi / Shutterstock / Fotodom.
Кажется, Роструд неверно трактует ТК РФ. В законе нигде не сказано, что на одной и той же должности работники должны получать одну и ту же зарплату. Больше того, в ТК РФ установлено правило, по которому зарплата зависит от квалификации работника, его уровня образования и объема выполняемых работ. На одной и той же должности могут работать сотрудники с разной квалификацией и опытом работы. Поэтому их зарплата не может быть одинаковой.