Минтруд разъяснил, может ли родитель, который работает полный день и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Напомним, с 2024 года действующее законодательство сохраняет работнику право на назначенное ежемесячное детское пособие в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу, в том числе на полный рабочий день).
В своем сообщении министерство отмечает, что работник может уйти в ежегодный отпуск по графику в случае, если он досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжает получать пособие.
При этом не важно, работает сотрудник полный день, неполный день или дистанционно.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Miljan Zivkovic / Shutterstock / Fotodom.
