Роструд разъяснил, обязан ли работодатель уведомлять работников о дате начала отпуска за две недели перед его началом, если все работники организации были под подпись ознакомлены с утвержденным графиком отпусков на очередной год.
В своем письме от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению этого работника обязан перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя отдельно уведомить работника об отпуске за 14 суток до его начала.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
