Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, обязан ли работодатель сообщать о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам работницы, если отзыв из отпуска обусловлен дефицитом кадров.
В письме от 01.04.2021 № 10-16/01-243л отмечается, что возможность досрочно отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрена, в том числе и по причине дефицита кадров.
Следовательно, работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам. В то же время действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы.
С 1 января 2021 года назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется непосредственно территориальными органами ФСС на основании документов (сведений), представляемых работодателем.
В случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата.
Учитывая, что суть пособия по беременности и родам - компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной.
При этом за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником соответствующего вида пособия или исчисление его размера, работодатель несет ответственность. Расходы, излишне понесенные ФСС в связи с этим, подлежат возмещению работодателем.
"Учитывая, что суть пособия по беременности и родам - компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается."
а как же выход на непоный рабочий день ?