Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать работнику день, когда он отсутствовал на рабочем месте работника в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
Ведомство напоминает, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.
Таким образом, работодатель не оплачивает день, в который работник отсутствовал из-за участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
Оплату этого дня производит орган власти, привлекший работника к выполнению такой обязанности.
В подобных случаях работодателю следует оформить приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
