Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставлять работающим студентам очного отделения учебный отпуск для сдачи сессии.
В своем сообщении ведомство отмечает, что при очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии. Это гарантировано статьей 173 ТК РФ.
Соответственно в подобных случаях оформляется не учебный отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы.
Также Роструд отмечает, что работодатель может оформить на основное место работы студента, обучающегося по очной форме, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: LStockStudio / Shutterstock / Fotodom.
