Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, обязан ли работодатель предоставлять работнику перерыв на обед при привлечении его к работе в выходной день.
В письме от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593 отмечается, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя в течение рабочего дня (смены) предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
По мнению экспертов ГИТ работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.
Кроме того, следует учитывать, что при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день, например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии, предоставление перерыва для отдыха и питания может быть невозможно.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Elnur / Shutterstock / Fotodom.
