Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель обязан обеспечить сотрудникам питьевой режим и столовую для приема пищи.
Ведомство напоминает, что статья 163 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
В связи с особенностями организации отдельных видов работ, в том числе связанными с их месторасположением (например, удаленность от источников питьевой воды, расположение на открытой территории), соответствующими правилами по охране труда предписывается обязанность работодателя обеспечивать работников питьевой водой, например, при работах в сельском хозяйстве.
Таким образом, имеет значение сфера деятельности организации, в зависимости от которой работодатель обязан предоставить работникам определенные гарантии.
Если для сферы деятельности организации не установлены определенные правила охраны труда либо в них не указана обязанность работодателя по приобретению для работников питьевой воды, то мероприятие по приобретению и монтажу установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды является рекомендуемыми.
Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя оборудовать для работников столовую для приема пищи, за исключением работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В таком случае работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В подобном случае работодатель оборудует для работников специальное помещение для приема пищи.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: TommyStockProject / Shutterstock / Fotodom.
