Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдать сокращаемому работнику по его заявлению заверенную копию приказа о сокращении, если сокращается должность не только этого работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой:
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По мнению Роструда, по требованию сокращаемого работника работодатель обязан выдать ему выписку из приказа о сокращении, касающуюся только этого работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Martin Lauge Villadsen / Shutterstock / Fotodom.
