Роструд разъяснил, должен ли работодатель выплачивать заработную плату раньше, чем это предусмотрено в трудовом договоре, если в определенные месяцы интервал между выплатами превышает 15 дней.
В письме от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 речь идет о ситуации, когда в трудовом договоре предусмотрено, что выплата зарплаты осуществляется ежемесячно 5-го и 20-го числа. Соответственно, в месяцы, в которых 31 день период между 20 и 5 числом составляет 16 дней.
Ведомство отмечает, что в случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы не будет.
«Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан», - поясняет Роструд.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
То играем, то не играем, а здесь не играем - здесь рыбу заворачивали...