В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые устанавливают дополнительные трудовые гарантии для работников с детьми.
Инициаторы поправок напоминают, что статья 96 ТК РФ разрешает работодателям привлекать к работе в ночное время отдельные категории сотрудников только при наличии их письменного согласия. К таким категориям отнесены:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды, работники с детьми-инвалидами, а также работники, осуществляющие уход за больными родственниками;
- матери(отцы, опекуны)-одиночки с детьми до пяти лет.
Подготовленный сенаторами № 1098759-7 предлагает внести в этот перечень:
- работников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет.
В отношении родителей-одиночек возраст детей в указанной норме предлагается увеличить до 14 лет.
Одновременно поправки в статью 99 ТК РФ предлагают установить для указанных работников право на привлечение к сверхурочной работе только с их письменного согласия.
Кроме того, для всех указанных выше льготных категорий работников предлагается установить, что в служебные командировки они могут быть направлены только при условии их письменного согласия. При этом указанные лица должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Соответствующие нормы предлагается внести в статью 166 ТК РФ.
Бггг. Да отцам, имеющим трех и более детей до 14 лет, надо предоставить преимущественное право на командировки вне зависимости от производственной необходимости. Только вдали от тех, кого любишь, можно их оценить в полной мере. Сверхурочная работа и работа в ночное время тоже не помешает. А вот матерям да, переутомляться нельзя, пусть отдыхают ночами с детьми. ))))))))))))))))
Интересная инициатива, но вот только сейчас уже сложилась ситуация, когда многие права, которые есть у работников в ТК РФ, они на практике не могут получить. Даже больничный полноценно и то многие не могут получить. И работники не могут их потребовать, поскольку боятся, что их просто уволят, а альтернатив по трудоустройству нет. Ну будет право отказаться от командировки, хорошо. Придешь ты к директору скажешь - я не поеду в командировку. Не вопрос - в командировку отравят другого. Спустя две недели проведут экзамен на соответствие занимаемой должности и комиссия решит, что ты не соответствуешь занимаемой должности. Ну или без премии оставят в конце квартала. Варианты разные могут быть.
трудовые права работников нарушаются не потому что работодатели такие плохие, а потому что самим же работникам на свои же собственные права наплевать. в законе есть четкий набор прав и обязанностей. вопрос - почему бы не следовать этому перечню? и что страшного в том, чтобы воспользоваться своим гарантированным законом правом?! вы же не нарушаете, в конце концов
Вы живете как будто бы не в России и не понимаете про что написал предыдуший оратор.
Да, права есть, и да их можно отстаивать, но
Куча и одно но потом тебе будет палок в колеса.
И можно сколько угодно говорить про терпил и всякие высокопарные слова, но так, увы, идет практика. Хочешь, чтобы была работа - плюй на свои права.
к счастью, далеко не все работники живут и работают по данному принципу - хочешь, чтобы была работа - плюй на свои права. в противном случае, средняя зарплата в стране была бы как раз на уровне мрот, а продолжительность рабочей недели - часов 80 без оплачиваемых отпусков, больничных и так далее.
а ты выйди с безобидным плакатиком на улицу. Скока продлится твое право на это? Право мало иметь, его надо еще умудриться реализовать.
а в чем проблема-то, не понимаю? одиночные пикеты у нас гарантированы конституцией - пикетируй на здоровье. на это даже никакого разрешения получать не нужно. главное быть трезвым и чтобы при себе был паспорт. в чем сложность реализации такого права? да и любого другого в нашей стране?
Какой тонкий юмор!
другой вопрос - существуют ли в мире прецеденты, когда человек реально решал возникшую проблему, выходя на улицу с плакатом. ну, вот честно интересно. у нас же в конце концов инстанции разнообразные есть, в том числе и надзорные, следствие, адвокатура, суды. вот там проблему действительно можно решить, не быстро, конечно, но можно. ну, на мой взгляд.
Какя уже писала в своем ответе вам - что я веду речь о тех, у кого нет возможности найти другую работу. Например, в городе с населением в 10000 человек и с несколькими предприятиями,то есть где предложения превышают спрос.
А в городе, где ты так или иначе найдешь работу, конечно можно и с пикетом выйти и пойти к Малахову даже, а чего же нет то
а вот в таких ситуациях каждый уже сам для себя решает, как ему поступать. но проблема не в низком спросе на рабочую силу, спрос всегда был и остается, даже в некрупных городах. проблема в том, что работники даже не пробуют отстаивать свои права, во всем безропотно соглашаясь с работодателем, даже в случаях грубейших злоупотреблений.
Ну да представители власти тоже думают так как вы. А все потому, что у них перед глазами жизнь в пределах МКАДа, где гораздо больше вариантов для работы, чем в регионах. В столице развитый рынок труда, работник может без особого труда уйти к другому работодатели и судится с прежним, отстаивая свои права. Вот такая ситуация в столице создает иллюзию что так и во всей России. А за МКАДОМ совсем не так. В регионах во многих населенных пунктах потеря работы многих очень пугает, поскольку новая работа "альтернативная" связана с переездом не то чтобы в другой город, а в другой регион. А это существенные затраты, которые многим не по силам. Вот это и вынуждает работников скажем так намеренно забывать о своих правах.
да это все понятно. ситуация мне знакома не понаслышке. но кто говорит об увольнении и потере работы? отстаивание своих трудовых прав вовсе не означает объявление войны работодателю. существуют же компромиссы и досудебное урегулирование споров. не обязательно сразу же обращаться в инспекцию по труду и суд.
Вы прям, как не в России живете. Если у нас руководители умудряются, пользуясь административным ресурсам, обеспечивать стопроцентную явку на выборы. Возмущаются при этом многие (только тихо), но все приходят на избирательный участок, где дежурит директор. Вы говорите про цивилизованные пути решения трудовых конфликтов. У нас в большинстве случаев сразу все решается межличностным путем.