Эксперты Роструда , может ли работодатель отложить согласованную с работником дату досрочного сокращения.
Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата. Через 15 дней сотрудник написал заявление с просьбой уволить его по сокращению в день написания заявления, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель отказал работнику в увольнении в этот день, но согласился уволить работника в другую дату - за 1 месяц до намеченного сокращения. Работник с новой датой согласился, написав об этом заявление. Однако потом работодатель решил отозвать свое решение о досрочном увольнении, чтобы уволить работника в день, указанный в уведомлении о сокращении.
Роструд в связи с этим пояснил, что действия работодателя правомерны. Если одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) не согласна с досрочным сокращением до истечения двухмесячного срока, то такое досрочное увольнение невозможно.
Это значит, что если работодатель решил отказаться от досрочного сокращения работника, чтобы уволить его в намеченный ранее срок, то он вправе отозвать свое прежнее решение.
