Миграционное законодательство не освобождает работодателя, который привлек иностранного гражданина к трудовой деятельности по совместительству, от обязанности уведомлять об этом соответствующий уполномоченный орган. Это подтверждено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.10.2010 по делу № А56-7815/2010.

Тот факт, что уведомление о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в установленный срок было осуществлено по основному месту работы иностранца, на выводы суда не повлиял.

Напомним, что суды других судебных округов в аналогичных ситуациях часто занимают ту же самую позицию. В качестве примера можно привести постановление ФАС Московского округа от 12.08.2010 № КА-А41/8553-10. Подробнее см. здесь.

Другие материалы сайта по теме "Работники":

Статьи:
- Обзор актуальных сообщений форума www.buh.ru по выплатам работникам
- Особенности учета отработанного времени в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
- Учет совместителей в программе "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Новости
- Как подтвердить "сверхурочный" характер работ?
- Работодателям, принимающим на работу иностранцев
- Место "прописки" командированного на выплату суточных не влияет
- О введении сокращенного рабочего дня в организации нужно уведомить службу занятости

Ответы на вопросы:
- Как оформить переход на укороченную рабочую неделю
- Сотрудник переведен на работу по совместительству (страховые взносы)

Комментарии