Работодатель может включить в должностную инструкцию для работника обязанности, не свойственные данной должности. Например, для кастелянши можно установить обязанности по уборке помещений.
Об этом сообщает Роструд от работников и работодателей за сентябрь 2018 года.
Ведомство отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «должностная инструкция», а также не регулирует порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.
В связи с этим работодатель вправе сам решать, как оформляется должностная инструкция, какие изменения в нее вносятся, и какие обязанности устанавливаются для работника по соответствующей должности.
Так работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
БУХПРОСВЕТ
ТК РФ не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции. Работодатели вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, а также вносить в них изменения (ст. 8 ТК РФ). Согласия работников по общему правилу не требуется.
Между тем, иногда одностороннее изменение должностной инструкции маскирует изменение трудового договора, заключенного с работником. Например, когда меняется трудовая функция сотрудника и ему в обязанности вменяется выполнение задач, не свойственных его должности.
В подобных случаях изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
В противном случае действия работодателя могут быть признаны нарушением трудовых прав работника, а измененная инструкция – отменена (Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2013 № 33-2986АП/2012).
БРЕД,
Пусть работодатель оформляет совместительство за уборщицу.
Точно-точно. Малому бизнесу не выжить без бухгалтер+секретарь+hr в одном флаконе. Один раз даже видала весь этот комплект+ грузчик. Удобненько. Зарплаты низкие, уровень специалистов соответствующий, а работа худо-бедно кипит. )))
Маруся, И все это в нарушение закона. До первой проверки Роструда, когда работодателя могут не только оштрафовать на крупную сумму, но и вовсе прикрыть предприятие. Дополнительные работы могут назначаться работникам исключительно в рамках совмещения должностей и только с письменного согласия самого работника. Нельзя обязать бухгалтера выполнять работу электрика и ли уборщицы без согласия самого работника. Причем бухгалтер даже если согласится на это, то в любой момент времени может отказаться от дополнительной работы.
Работодатель не включая в Инструкцию нагружает так, что хоть на работе оставайся ночевать. Гл. бухгалтер+Кадры+Секретарь+.... , при этом говорит: "Ну что там в бухгалтерии делать- всё считает компьютер. Сам не соображает, что в эту программу нужно занести ручками и подумать головой.
Бухгалтер Вредина, Если работодатель так считает, то нужно оформлять совмещение должностей. Иначе поручить дополнительные работу бухгалтеру никак нельзя. Поручаемая бухгалтеру дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий или должностей. А если бухгалтеру поручают работу другого бухгалтера, то нужно оформлять выполнение дополнительных работ путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. И то и другое требует обязательного письменного соглашения с самим бухгалтером.
Молчаливый инспектор, А если работник работает как совместитель ему нужно оплачивать дополнительную работу за другого человека?
Бухгалтер на все руки, Конечно же нужно. Бесплатно работать за другого человека никто не обязан, тем более по совместительству. По закону оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Конкретные размеры оплаты труда должны быть определены в трудовом договоре о совместительстве. Если совместитель работает по повременной оплате труда, оплата труда ему производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Директор в гневе, Это если официально оформлено совместительство а когда все на словах то никакой оплаты не будет.
Счетовод-любитель, Оплата за дополнительную работу должна быть в любом случае. Принудительный труд, равно как и неоплачиваемый, у нас запрещен. Поэтому если есть дополнительные работы, то должна быть и доплата за выполнение таких работ. Отсутствие письменного соглашения с работодателем не освобождает его от оплаты фактически выполненных работ. Трудовые отношения, в том числе и по совместительству, возникают не только на основании письменной договоренности, но и по факту привлечения к выполнению работ с согласия и по поручению работодателя.
И про новый отчёт - полная ерунда! Письмо Минтруда - это не закон!