В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrii Yalanskyi / Shutterstock / Fotodom.
Какие выплаты идет в доплату до мрот сейчас?
Нервный внедренец, В качестве доплаты до МРОТ могут учитываться только те выплаты, которые являются неотъемлемой составной частью зарплаты. Например, в качестве доплаты работодатель может установить денежные премии и любые другие стимулирующие выплаты в пользу работников. Например, за стаж, высокую квалификацию, выслугу лет, являющиеся частью системы оплаты труда. Также работодатель может прописать в локальном акте или трудовом договоре отдельную доплату до МРОТ.
Поправка действует уже ( если да, то с какой даты?) или это только предложение?
Главбухыч, Поправка еще не действует и не применяется. Применяться она начнет только в случае принятия закона и с момента, указанного в самом законе. При этом данный закон еще не принят, он даже не рассмотрен депутатами в первом, предварительном чтении. По условиям, определенным законопроектом, вступит в силу он только с момента официального опубликования, но когда это произойдет, никто сказать не может. Возможно, что его и не примут.
Премии нельзя включать в доплаты до МРОТ
Забывчивый кассир, Премии могут выступать в качестве доплаты до МРОТ, но с одним ограничением. Учитывать премию в качестве доплаты разрешается исключительно в месяце фактической выплаты. Поэтому если премия не носит ежемесячного характера, то месяцы, на которые не приходится выплата премии, будут считаться оплаченными без доплаты. В таких месяцах необходимо осуществить отдельные доплаты до МРОТ. Если премии ежемесячные, то никаких ограничений нет.
Забывчивый кассир, В качестве доплаты до МРОТ не могут учитываться только разовые премии и премии, выплачиваемые по случаям праздников, юбилеев и памятных дат. Это установлено в определении Верховного Суда РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622. Регулярные же премии могут носить характер доплаты до МРОТ на общих основаниях. В качестве доплаты разрешается использовать любые стимулирующие выплаты в пользу работников. которые работодатель сочтет нужными и уместными.
Кредиторка, Разовые премии можно учитывать в качестве доплаты до МРОТ. Просто если премия не носит ежемесячного характера, то месяцы, на которые не приходится выплата премии, будут считаться оплаченными без доплаты до МРОТ. За месяцы, на которые не приходятся разовые премии, работодателям необходимо осуществить отдельные доплаты до МРОТ. Нарушением этом считаться не будет, поскольку любые стимулирующие выплаты могут учитываться как доплата.
Наш местный Минтруд и Налоговая давно считают что:
Минимальная з/п = федеральный МРОТ + северная надбавка и районный коэффициент
Если это напрямую в законе закрепят хуже точно не будет
Бухгалтер на все руки, Все правильно, еще в постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П было решено, что районные коэффициенты и денежные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не могут считаться доплатой до МРОТ, поскольку этол гарантированные законом выплаты компенсационного характера. Также доплатами до МРОТ не могут являться доплаты за работу в ночное время, надбавки за вахтовый метод и за работу в выходные.