В статью 153 ТК РФ внесены поправки, которые обязывают работодателей доплачивать работникам за дни работы в выходные и нерабочие праздники, если до увольнения они не успели воспользоваться предоставленными им днями отдыха.
Соответствующий Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вместе с тем механизм использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в ТК РФ не установлен. В частности, законодательное не определено, в течение какого времени должно быть принято решение о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или на протяжении какого периода с даты работы в выходной должен быть предоставлен день отдыха.
Ранее Конституционный суд РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П предписал внести поправки в ТК РФ, которые уточнят правила предоставления отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь утверждены поправки в статью 153 ТК РФ. Новые нормы устанавливают, что день отдыха за работу в выходной или праздник должен быть использован в течение года или присоединен к очередному отпуску за указанный период.
Одновременно установлено, что если на день увольнения день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены, то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или доплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom.
1) Планируются ли изменения в 1С к документу увольнения для учета дней компенсации по отгулам?
2) Кто знает, обнуляется в течении года с момента появления "неспользованного" отгула или календарного года?