Минтруд подготовил поправки в статью 153 ТК РФ, которые обязывают работодателей доплачивать работникам за дни работы в выходные и нерабочие праздники, если до увольнения они не успели воспользоваться предоставленными им днями отдыха.
Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, в настоящее время согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом механизм использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в ТК РФ не установлен. В частности, законодательное не определено, в течение какого времени должно быть принято решение о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или на протяжении какого периода с даты работы в выходной должен быть предоставлен день отдыха.
Ранее Конституционный суд РФ указал в постановлении от 06.12.2023 № 56-П: «Отсутствие в действующем правовом регулировании соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя согласование конкретной даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что, следовательно, препятствует реализации работником данного права».
Кроме того, отсутствие в статье 153 ТК РФ указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.
Одновременно КС РФ предписал внести поправки в ТК РФ, которые уточнят правила предоставления отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В связи с этим Минтруд подготовил новую редакцию статьи 153 ТК РФ. Она будет устанавливать, что если на день увольнения день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены, то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или доплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Новая норма вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
"... или доплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере." Какая дичь, теперь надо отслеживать за какой день отгул и какая сумма за этот день причитается. Почему нельзя применить оплату по среднему, как для компенсации отпуска? Нет, надо нагрузить расчетами еще больше.