Эксперты Роструда , как оформляются трудовые отношения с работниками при реорганизации путем выделения одного юридического лица из другого, если во вновь созданную организацию переходит большая часть работников.
Ведомство отмечает, что в данном случае вновь образованное юридическое лицо должно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым переходящим к нему работником.
По нормам статьи 75 ТК РФ, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При этом при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Соответственно, при реорганизации правопреемники составляют дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
