Эксперты Роструда разъяснили, когда и как работодатель в одностороннем порядке может снизить размер заработной платы работника без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В ведомстве отметили, что работодатель вправе снизить заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда (внедрение новых технологий, машин, станков, усовершенствование рабочих мест и т.д.). В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении уменьшить зарплату обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие уменьшение зарплаты.
Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такой должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Sambulov Yevgeniy / Shutterstock / Fotodom.
И что ? Это просто устаревшая статья закона ,которой скользкие шкуры не должны пользоваться,есть например человек специалист,и при вводе новых станков например он получает меньше либо нафиг ,бред же
Злобный главбух, Законодатели и Минтруд так не считают. Статья закона актуальна и может применяться на практике при сокращении величины заработной платы. Но для ее применения работодателю необходимо доказать, что при технических изменениях на производстве работники действительно стали меньше работать. То есть, введение в эксплуатацию нового оборудования само по себе еще не разрешает работодателям уменьшать зарплаты персоналу. Для этого нужно доказать, что новое оборудование стало выполнять часть работы персонала.
Приём на работу новых работников считается причиной для уменьшения зарплаты? Это ведь тоже организационное изменение.
Мисс Кадровик, Нет, организационным изменением прием на работу новых сотрудников не считается. Трудоустройство нового персонала и увеличение штата сотрудников является кадровым мероприятием. А кадровые мероприятия проводимые по инициативе работодателя, не могут являться основанием для снижения размера заработной платы работников. К организационным изменениям можно отнести например перераспределение нагрузки на подразделения или на конкретные должности и изменение систем оплаты труда. При таких изменениях зарплату действительно можно снизить.
Мисс Кадровик, Зарплату разрешается понизить, если объем выполняемых сотрудниками работ, продолжительность этих работ и общая нагрузка на персонал сократились. Происходит это вследствие внедрения на производстве нового оборудования и технологий производства, когда часть работ, выполняемых сотрудниками, автоматизируется и больше не требует привлечения к их выполнению персонала. Также такое возможно, когда часть работ просто перестает выполняться или переводится в другое подразделение. Прием на работу персонала не позволяет снижать зарплаты.
Захотят снизить зарплату и снизят . Не хочешь работать , ищи другое место.
Мальчик из соседнего кабинета, Снизить зарплату безусловно могут любому работнику. это решается по усмотрению работодателя. Но это не значит, что во всех случаях работодатель окажется прав. Если зарплату в результате технологических нововведений снизили правомерно, то работник не сможет оспорить такое снижение. Ему остается только либо принять новые условия, либо уволиться. Но если зарплата была снижена без законных на то оснований, то уволить работника по причине несогласия со снижением зарплаты работодатель уже не может. Такое увольнение признают неправомерным.
Если платят в размере МРОТ могут снизить зарплату по причине изменения организационных или технологических условий труда?
Товаровед в мыле, Не могут. МРОТ - это обязательный и гарантированный законом зарплатный минимум, ниже которого работодатели не могут выплачивать зарплату своим работникам. Если работник отработал в месяце положенную ему норму рабочего времени, то он в любом случае вправе рассчитывать на получение заработной платы не ниже МРОТ. Изменение технологических или организационных условий труда не позволяют работодателям выплачивать зарплату работникам ниже МРОТ. Это будет считаться нарушением и повлечет штраф для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
Платить зарплату ниже МРОт при организационных изменениях, произошедших у работодателя, могут только в одном случае. А именно - когда в результате таких изменений у работника в меньшую сторону изменилась продолжительность рабочего времени. Пример - раньше работник работал на полную ставку, самостоятельно выполняя положенную ему норму работы, а потом в результате организационных изменений штат были приняты помощники или заместители данного работника. В результате ставка работника была уменьшена с 1 до, скажем, 0,75 или 0,5.