В ТК РФ внесены новые нормы , которые расширяют перечень оснований для расторжения трудового договора.
Эксперты ПФР пояснили, когда организация должна подать в ПФР сведения о самозанятом исполнителе услуг по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
ПФР дополнил правила заполнения формы СЗВ-ТД новыми положениями, которые учитывают приостановление трудовых договоров с сотрудниками, мобилизованными на военную службу.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором, в ведении которого будет дорогостоящее серверное оборудование.
Госдума одобрила сегодня в третьем (окончательном) чтении поправки в ТК РФ, которые расширяют перечень оснований для расторжения трудового договора.
Правительство установило особые условия исполнения госконтрактов в случае, если исполнителями являются мобилизованные предприниматели и организации, сотрудники которых мобилизованы.
Минтруд подготовил поправки в правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Мобилизованным предпринимателям расширят право на кредитные каникулы и предоставят возможность изменить условия действующих контрактов.
С 7 октября 2022 года вступили в силу поправки в закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ), которые обязывают работодателей направлять в ПФР сведения о приостановлении трудового договора.
В Трудовой кодекс внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации.
