Новости по теме «гостиничные услуги», страница 10; БУХ.1С — всё о бухгалтерском учете, налогообложении и автоматизации на 1С

Новости 17 июня 2020

Правительство продлило сроки действия разрешений для гостиниц и такси

Правительство продлило до 1 марта 2021 года срок действия свидетельств о присвоении категории гостиницам, срок действия которых истекает в 2020 году.

Новости 21 февраля 2019

Утвержден порядок присвоения звезд гостиницам и отелям

Соответствующее постановление правительства опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Новые комментарии

Забытая декларация

05 часов назад

Трудовые споры: можно ли использовать служебный компьютер и интернет в личных целях

Мало загруженный сотрудник) в обед можно полазить по интернету

Наш 1С-ник

11 часов назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Да хватит уже об оплате аренды поездов. Уже всё разобрано на этом форуме. Есть и другие темы. Как бороться с диктатурой правления нарушающих нормы законов (оплата взносов). Как бороться со злостными неплательщиками по нормам закона ФЗ 338

Бухгалтерёнок

15 часов назад

«1С:Бухгалтерия 8»: как учитывать эквайринговые операции при УСН + НДС

Просто садим все на 62.02, на нужный договор через 000 сч., когда проводим реализацию, эти авансы зачитываются и на конец месяца (квартала) выводится сальдо.

Подозрительный консультант

18 часов назад

Утвержден закон о запуске СПОТ с 1 июня 2026 года

Не распространяется. Новые правила ввоза товаров из ЕАЭС действуют только в отношении импорта продукции, осуществляемого путем перевозки автомобильным транспортом. Если товары из стран-участников ЕАЭС ввозятся в страну морским, железнодорожным или воздушным транспортом, то СПОТ на такой импорт не распространяется. Хотя в Минфине заявили, что в дальнейшем систему могут распространить и на другие виды транспорта, но не сейчас.

Муза программиста

Когда работник может требовать возмещения морального вреда

По сути работнику доказывать ничего не нужно. достаточно предоставить доказательства того, что работодатель нарушил какую-либо норму ТК РФ, которая так или иначе касается работника. Если есть нарушение, то есть и моральный вред. Судебная практика исходит из того, что при любом нарушении работнику причиняется моральный ущерб. А величину этого ущерба вправе определять уже сам суд.