Обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке работник прибыл в Россию. Поэтому за неуведомление налогового органа по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, хозяйствующему субъекту тоже грозит штраф (вопрос № 8 постановления Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009).

Изменено распределение квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию на 2009 год в целях осуществления трудовой деятельности по субъектам РФ. Изменения коснулись квот, установленных для Южного, Уральского и Сибирского федеральных округов (Приказ Минздравсоцразвития от 15.06.2009 № 313н).

Внесены изменения в Правила финансирования в 2008 году и в плановый период 2009 - 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 № 43н (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2009 № 573н).

С 01.01.2010 Трудовой кодекс РФ будет дополнен понятием стандартов безопасности труда. Под ними понимаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.06.2009 № 312н уменьшены размеры утвержденных на 2009 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по субъектам Российской Федерации, а также скорректировано распределение квоты на их выдачу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников.

Минфин России в письме от 14.07.2009 № 03-03-06/2/140 разъяснил, что затраты по возмещению расходов работникам, связанных с их переездом на работу в другую местность, для целей налогообложения прибыли могут быть учтены в составе прочих расходов в пределах размеров, определенных сторонами трудового договора. При этом компенсационные выплаты работнику в связи с его переездом на работу в другую местность не облагаются НДФЛ и ЕСН в размерах, установленных трудовым договором. В обоснование своей позиции чиновники сослались на ст. 169 "Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность" Трудового кодекса РФ.

На вопрос, какие документы при безналичном расчете с покупателями в целях применения ЕНВД подтверждают и оплату, и заключение договора розничной купли-продажи, финансовое ведомство ответило следующее.

По мнению финансистов, изложенному в письме от 11.06.2009 № 03-01-15/6-311, данные о наличной выручке в журнале кассира-операциониста заполняются на основании Z-отчетов, поэтому даже если в течение дня операций с наличными денежными средствами и по банковским картам не было, организации все равно необходимо снимать нулевые Z-отчеты.

"Рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса" (проще говоря, рекомендации по взаимодействию работников и работодателей) дала в своем письме от 05.05.2009 № П27-14932-РТК Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральным законом от 07.05.2009 № 80-ФЗ установлен 3х-дневный срок для представления работодателем в исполнительный орган ФСС РФ акта о несчастном случае на производстве и материалов расследования к нему после завершения процедуры такого расследования. Соответствующие изменения внесены в часть 6 статьи 230 ТК РФ.