Разъяснения приведены в письме Минфина России от 26.06.2014 № 03-04-06/30660.

Такое мнение изложено в письме Минфина России от 09.07.2014 № 03-03-1/33167.

Постановлением от 13.10.2014 № 1048 Правительство РФ утвердило правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые положены одному из родителей (опекуну, попечителю) в соответствии со статьей 262 ТК РФ.

В письме от 04.09.2014 № 17-3/В-424 Минтруд России дал разъяснения по вопросам начисления страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

К такому выводу пришел Арбитражный суд Поволжского округа в своем постановлении от 04.09.2014 № А65-28256/2013.

Правительством внесен в Госдуму законопроект о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) на 2015 год.

К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в своем определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4. Судьи исходили из того, что российское и международное законодательство направлено на защиту прав беременных женщин, в том числе в сфере трудовых отношений.

Федеральным законом от 04.10.2014 № 285-ФЗ внесены изменения в ст.ст. 217 и 224 НК РФ. В частности, доходы от трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, которые признаны беженцами или получили временное убежище на территории РФ, с 1января 2014 г. облагаются НДФЛ по ставке 13 %.

Определена ставка НДФЛ в отношении доходов, выплаченным беженцам и вынужденным переселенцам. Кроме того, ФНС сообщила о введении нового КБК, а Росстат утвердил новые формы статистики. Об этих и других новостях прошлой недели читайте в еженедельном обзоре.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получая пособие по уходу за ребенком, мать проходила стационарное лечение, во время которого заболела восьмимесячная дочь. Отцу ребенка был выдан больничный по уходу за ребенком, на основании которого работодатель выплатил ему пособия по временной нетрудоспособности. ФСС не принял к зачету расходы на выплату отцу ребенка страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но суд встал на сторону работодателя.