Президент РФ Владимир Путин утвердил размер МРОТ на 2020 год. Соответствующий Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Согласно закону, минимальный размер оплаты труда в 2020 году вырастет на 850 рублей и составит 12 130 рублей.
Напомним, по нормам закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ), с 1 января 2019 года и далее минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Ранее Минтруд установил, что во II квартале 2019 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 12 130 рублей.
Таким образом, в 2020 году МРОТ должен составить 12 130 рублей, что на 7,5% выше текущего значения. Указанная величина должна быть утверждена федеральным законом.
Кроме того, поправками в закон о МРОТ уточняется, что минимальный размер оплаты труда должен быть не 12 130 рублей, а не ниже 12 130 рублей в месяц.
Такая формулировка согласуется с требованиями статьи 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Соответственно, теперь нормы закона «О минимальном размере оплаты труда» будут точно соответствовать требованиям ТК РФ.
Перечисленные нормы вступят в силу с 1 января 2020 года. Таким образом, с 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 рублей.
В 2019 году МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц. Эта величина также утверждена отдельным федеральным законом.
Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ. В частности, зарплата сотрудников не может быть ниже уровня МРОТ.
В учетных программах «1С:Предприятие 8» поправки поддерживаются с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге изменений законодательства».
БУХПРОСВЕТ
МРОТ – это гарантированный зарплатный минимум, на который вправе рассчитывать все работники, независимо от того, какую квалификацию они имеют и какую работу выполняют. Зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, должна быть больше или, по крайней мере, равной МРОТ. Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
- от 30 000 до 50 000 – для организаций.
Повторное совершение данного нарушения повлечет наложение административного штрафа в следующих размерах:
- от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц;
- от 10 000 до 30 000 рублей – для ИП;
- от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
При этом должностные лица, виновные в повторной выплате зарплаты ниже МРОТ, могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.
