Эксперты Минтруда разъяснили, может ли организация уволить работника в период нерабочих дней, установленных из-за коронавируса.
Напомним, указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочими. При этом режим нерабочих дней не распространяется на определенные организации, которые должны продолжить работу в нерабочий период.
Минтруд поясняет, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.
В период действия президентских указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление. Это возможно, например, если отдел кадров работает удаленно.
Кроме того, расторжение договора допускается по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
БУХПРОСВЕТ
Наряду с увольнением по соглашению сторон в период карантина работник может быть уволен, например, при ликвидации организации и прекращении деятельности предпринимателя. Вместе с тем при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП работникам предоставляется ряд правовых гарантий.
Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. В свою очередь работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – ИП не позднее чем за две недели до начала ликвидации обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом они должны указать должность, профессии, специальности и квалификационные требования к сокращаемым работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.
А вот интересно, как Роструд расценит увольнение в связи с сокращением штата, которое было инициировано ещё до начала "нерабочих" дней (служба занятости в курсе, письменно уведомлена была)? Работники 2 месяца отрабатывают, а дальше то что, ежели карантин не прекратится?
Сейчас для компаний пришло время избавляться от балласта. Те, кому раньше платили скрепя сердце, в ближайшее время так или иначе окажутся без работы. А уж "по собственному" или "по соглашению" - это вопрос второстепенный. Не до жиру, быть бы живу.
Стало быть разрешили.
И подсказали что делать, в смысле как формулировать то, что в последствии не будет расценено как нарушение закона.
Молодцы. Ну а с друго йто сроны, а что делать то... Кушать то хочется всем, а платить штату (тем более у многих он раздут был) из несуществующих запасов не получается.
Могли бы в качестве поощрения работающим в это сложное время людям (которые ходят на работу) отменить хотя бы наказания за "косяки". Ну что бы уж не обидно было, что большинство сограждан дома тусит, а он бедолага на работу ходит. Итак с работой не повезло, а тут сейчас и премии лишат, что на работу опоздал. А если организация развалилась во время карантина? Что тогда? Сотрудника все равно не тронут?