Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как платить НДФЛ за работника филиала, переведенного на дистанционный режим

01.12.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Как платить НДФЛ за работника филиала, переведенного на дистанционный режим

ФНС разъяснила, кто должен перечислять НДФЛ (головная организация или региональный филиал) в отношении работника филиала, переведенного на дистанционный режим работы.

В письме от 14.10.2020 № СД-4-3/16830@ отмечается, что для решения данного вопроса необходимо установить, кто является источником выплаты дохода (головная организация, представительство, филиал, обособленное подразделение) и место постановки на учет его в качестве плательщика налогов, сборов и страховых взносов.

При указанных обстоятельствах источником выплаты дохода работника будет выступать региональный филиал (представительство), в котором согласно штатному расписанию работник выполняет свои обязанности дистанционно (в другом городе или регионе), вне стационарного рабочего места, а также вне какого-либо подразделения работодателя.

Учитывая изложенное, филиал, производящий выплаты работнику за выполнение трудовых обязанностей дистанционно в рамках трудового договора, признается налоговым агентом в отношении указанных доходов. Соответственно, этот филиал должен удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с выплат такому работнику.

ФНС при этом напоминает, что с 1 января 2020 года налоговые агенты - российские организации, имеющие несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, вправе перечислять исчисленные и удержанные суммы НДФЛ в бюджет по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений по своему выбору.

БУХПРОСВЕТ

Перевод на дистанционную работу осуществляется путем заключения письменного соглашения об изменении условий трудового договора. В соглашении необходимо указать на дистанционный характер выполняемой сотрудником работы и определить место выполнения дистанционной работы. Местом работы дистанционного работника может указываться любое место жительства или временного пребывания дистанционного работника в пределах территории РФ.

Перевод сотрудника на дистанционную работу не является законным основанием для снижения ему должностного оклада и лишения премиальных выплат. Зарплата таким сотрудникам выплачивается в полном объеме и сроки, установленные трудовым договорам. Зарплату удаленным работникам необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. При нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с начисленными процентами.

При этом дистанционные работники имеют право на еженедельный и ежедневный отдых, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. По действующим правилам сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка такому работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности дистанционного работника является трудовой договор. 


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С