ФНС разъяснила, кто должен перечислять НДФЛ (головная организация или региональный филиал) в отношении работника филиала, переведенного на дистанционный режим работы.
В письме от 14.10.2020 № СД-4-3/16830@ отмечается, что для решения данного вопроса необходимо установить, кто является источником выплаты дохода (головная организация, представительство, филиал, обособленное подразделение) и место постановки на учет его в качестве плательщика налогов, сборов и страховых взносов.
При указанных обстоятельствах источником выплаты дохода работника будет выступать региональный филиал (представительство), в котором согласно штатному расписанию работник выполняет свои обязанности дистанционно (в другом городе или регионе), вне стационарного рабочего места, а также вне какого-либо подразделения работодателя.
Учитывая изложенное, филиал, производящий выплаты работнику за выполнение трудовых обязанностей дистанционно в рамках трудового договора, признается налоговым агентом в отношении указанных доходов. Соответственно, этот филиал должен удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с выплат такому работнику.
ФНС при этом напоминает, что с 1 января 2020 года налоговые агенты - российские организации, имеющие несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, вправе перечислять исчисленные и удержанные суммы НДФЛ в бюджет по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений по своему выбору.
БУХПРОСВЕТ
Перевод на дистанционную работу осуществляется путем заключения письменного соглашения об изменении условий трудового договора. В соглашении необходимо указать на дистанционный характер выполняемой сотрудником работы и определить место выполнения дистанционной работы. Местом работы дистанционного работника может указываться любое место жительства или временного пребывания дистанционного работника в пределах территории РФ.
Перевод сотрудника на дистанционную работу не является законным основанием для снижения ему должностного оклада и лишения премиальных выплат. Зарплата таким сотрудникам выплачивается в полном объеме и сроки, установленные трудовым договорам. Зарплату удаленным работникам необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. При нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с начисленными процентами.
При этом дистанционные работники имеют право на еженедельный и ежедневный отдых, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. По действующим правилам сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка такому работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности дистанционного работника является трудовой договор.
Т.е. если головная организация в МСК, и юридически работник числится в МСК, но при этом работает дистанционно где-то в УФЕ, то НДФЛ перечисляется в ту ИФНС в которой зарегистрировано подразделение в УФЕ?
Бухгалтер Корейко, Если он работает (числится в штатном расписании) в обособке в Уфе, то платите в уфимскую ИФНС. Вы говорите что он числится в московской головной организации, значит платите налоги по голове
Бухгалтер Корейко, ндфл всегда платится по месту регистрации той организации/филиала, которая фактически выплачивает работнику заработную плату. если работник получает зарплату в уфе, то и налог нужно платить в уфе.
+