Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть 1 статьи 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).
Таким образом, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Не требуется согласия работников для привлечения к работе в выходной в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя. Также не требуется согласие для привлечения к выполнению работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
За работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов). По желанию сотрудника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Хорошо все то, что написано на бумаге, конечно.
А существуют (особенно сейчас) такие рабочие моменты, что ты будешь ненавидеть работать в субботу, но конечно же пойдешь.
Потому что иначе тебя заменят кем-нибуедь при удобном случае.
подлыйПэ, привлекать к работе в выходные без согласия работника можно только в экстренных ситуациях. например, для устранения или предотвращения аварий. в других случаях работа в выходные не особо-то и нужна. в том числе и работодателю, которому за такую работу придется платить по двойному тарифу. поэтому этот вопрос и решается добровольно по обоюдному согласию сторон.
chitatel, заплатит он по двойному! В лучшем случае отгул, который нафиг не нужен.
Рисовод , двойная оплата труда в выходные и праздничные дни - это обязательное требование. от усмотрения работодателя оно не зависит. поэтому отгул вместо повышенной оплаты могут предоставить только по желанию и письменному заявлению самого работника.
Рисовод , Странно, а почему не нужен? Я лично считаю, что отгул никогда не помешает. У меня всегда есть парочка в запасе, чтобы в случае необходимости за свой счет не брать. Но это, наверно, зависит от внутреннего климата организации.
chitatel, А с чего вы взяли, что будут платить в двойном? Нам сказали выходить в субботу т.к в понедельник не было света и предприятие стояло. Они приказом делают этот день официально рабочим, поэтому все обязаны выйти. И оплата будет как за работу в понедельник.
Любимый приказик, Взяли с того, что так прописано в законодательстве. Отсутствие возможности работать, возникшее по причинам, не зависящим от работников и работодателя, является простоем. Простой должен быть оплачен работникам. То есть, вам должны были заплатить за день, когда предприятие простаивало по причине отсутствия электричества.
При этом переносить рабочий день из-за простоя на выходной возможно только с согласия работников, поскольку такой перенос - это сверхурочная работа, на которую работники выходят только с письменного согласия. Эту работу также оплачивают в двойном размере.
Объявлять на основании приказа работодателя выходной день рабочим само по себе не запрещено. Особенно при согласии самих работников. Но сверхурочной работой, подлежащей двойной оплате, это не будет считаться только в том случае, если будет сохранена общая продолжительность работы и количество выходных дней.
То есть, в общем случае должно быть сохранено 40 рабочих часов в неделю и по 2 выходных дня на каждую неделю при 5-дневной рабочей неделе. Если этого не происходит, объявление субботы рабочим днем считается привлечением к сверхурочной работе.