Эксперты Роструда разъяснили, можно ли привлекать к работе сотрудника два выходных дня подряд.
Ведомство напоминает, что согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Соответственно, работодатель может привлечь к работе сотрудника два выходных дня подряд.
Однако это возможно при условии, что работа в выходные дни будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделения.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
Здесь ключевое слово "непредвиденных". ГБ в режиме "быстрого закрытия" и АЗ за 15 раб.дней - это как? Непредвиденно?
Klenochka1 , в законодательстве нет расшифровки термина "непредвиденные работы". работодатель сам определяет, что под ними понимать. конкретно в данном случае под ними понимаются все работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.