Фотографии с рабочего места и переписка в мессенджере о графике работы могут подтвердить в суде наличие фактических трудовых отношений с работником. Такой вывод следует Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 № 88-24588/2020.
Суд напомнил, что трудовые отношения возникают, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
При этом к существенным признакам трудовых отношений относятся:
- личное выполнение трудовой функции;
- контроль и руководство работодателя за выполнением работником его обязанностей;
- подчинение работника правила внутреннего трудового распорядка;
- график либо смены работы и обеспечение условий труда;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются единственным источником дохода;
- устойчивость и стабильность работы, предоставление выходных и отпусков.
Доказательствами фактических трудовых отношений могут стать:
- переписка в мессенджере относительно графика работы и заработной платы;
- сведениями о регулярном перечислении денежных средств на счет гражданина со счета работодателя;
- претензии о выплате заработной платы;
- фотографии с рабочего места.
Также наличие трудовых отношений могут подтвердить свидетели.
Личное выполнение трудовой функции и контроль за выполнением работником его обязанностей - немаловажный, но и не самодостаточный момент. Важно также установить, с кем в организации человек договаривался о работе, кто давал поручения? Если это был не руководитель – были ли у него полномочия? Нередко суды отказывают в признании трудовых отношений, потому что речь может идти о гражданско-правовом договоре в устной форме.
Маруся , откажут, если речь идет о разовой работе по отдельным расценкам. а если работа всегда одна и та же, выполняется лично и на регулярной основе, оплачивается по итогам месяца, а не по этапам выполненных работ, да еще и в фиксированном размере, то отвертеться в суде работодателю будет крайне сложно.
Ну, в таком деле для доказательства все средства хороши. Это могут быть еще отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, акты передачи спецодежды и даже распечатка считывающего устройства для карточек при входе на работу. Подойдут и СМС, и переписка по электронной почте. Для этого надо обратиться к нотариусу и оформить протокол, который обеспечит доказательную силу электронного документа при представлении его в судебные органы. А вот с записями разговоров и голосовыми сообщениями не все так гладко. Может оказаться, что разговор сложно разобрать.
Как фотографии с рабочего места могут быть свидетельсовм я не могу понять?
Совершенно очевидно, что я могу таких фотографий наштамповать хоть 100 штук в разных позах.
Что мне мешает, к примеру, приходить в гости к работодателю и делать селфи в разных там ситуациях?
подлыйПэ, фотографии никогда не принимались судами в качестве бесспорных и безусловных доказательств. и сейчас не принимаются. как и переписка в мессенджерах. все подобные доказательства носят косвенный характер и работают только в совокупности с другой доказательственной базой.