Фотографии с рабочего места и переписка в мессенджере о графике работы могут подтвердить в суде наличие фактических трудовых отношений с работником. Такой вывод следует Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 № 88-24588/2020.
Суд напомнил, что трудовые отношения возникают, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
При этом к существенным признакам трудовых отношений относятся:
- личное выполнение трудовой функции;
- контроль и руководство работодателя за выполнением работником его обязанностей;
- подчинение работника правила внутреннего трудового распорядка;
- график либо смены работы и обеспечение условий труда;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются единственным источником дохода;
- устойчивость и стабильность работы, предоставление выходных и отпусков.
Доказательствами фактических трудовых отношений могут стать:
- переписка в мессенджере относительно графика работы и заработной платы;
- сведениями о регулярном перечислении денежных средств на счет гражданина со счета работодателя;
- претензии о выплате заработной платы;
- фотографии с рабочего места.
Также наличие трудовых отношений могут подтвердить свидетели.