Минтруд разъяснил, как работник может взять выходной на 1 сентября для участия в школьных мероприятиях.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работник вправе заранее запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 сентября.
При этом в случае, если в графике отпусков стоят другие даты, то работник может договориться с работодателем о переносе одного дня отпуска на 1 сентября.
В случае, если работник уже использовал свой очередной отпуск, то тогда он вправе оформить на 1 сентября отпуск без сохранения зарплаты.
Для этого необходимо согласовать день отдыха с работодателем и подать соответствующее заявление. При этом ряду категорий работников, например, работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.
Кроме того, работник может взять на 1 сентября день отдыха за работу вне графика. Например, если ранее сотрудник работал в праздничный или выходной день, то вместо повышенной оплаты труда можно выбрать день отдыха и его использовать его 1 сентября.
В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Sergii Kozii / Shutterstock / Fotodom.
