Эксперты Государственной инспекции труда в Москве разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустроен по новому трудовому договору.
В своем письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 ведомство отмечает, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, даже если он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, но еще не уволен.
Соответственно, применение дисциплинарного взыскания возможно вплоть до прекращения трудового договора (трудовых отношений).
Если трудовой договор прекращается, то прекращаются и трудовые отношения, а также составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между этими же сторонами.
Таким образом, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Хороший способ, чтобы избежать наказания. Главное, что б работодатель не выявил косяк до перезаключения договора. Найти б такого работодателя еще.
Не понял, а зачем нанимать на работу сотрудника, если он накосячил в предыдущий раз? Удивительная душевная склонность ходить по граблям.
Результат порочной практики частого заключения срочных трудовых договоров как способ отделаться при необходимости от нежелательных людей. Тот случай, когда хитромудрый работодатель наказал сам себя.