Эксперты Роструда разъяснили, подпадает ли под соблюдение квоты рабочее место, на котором работает инвалид, полностью отказавшийся от реабилитационных мероприятий по индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
Ведомство отмечает, что трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям органов службы занятости, а также по предложению общественных объединений инвалидов.
При этом трудоустройству подлежат инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР).
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы власти и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.
Такой отказ также не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (статья 11 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Таким образом, если инвалид отказывается от реализации ИПР, работодатель не считается исполнившим обязанности по соблюдению квоты для приема на работу инвалидов.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
