Минтруд подготовил единый порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения. Проект соответствующего правительственного постановления для размещения проектов НПА.
Ведомство напоминает, что с 1 января 2022 года вступят в силу новые нормы статьи 25 закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1).
Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.
В настоящее время указанная информация представляется работодателями в органы службы занятости. Также работодатели представляют в службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего дня, о приостановке производства, а также о ликвидации компании.
При этом Минтруд сетует, что в регионах сложилась разрозненная практика представления данных сведений. В связи с этим проект постановления Правительства РФ устанавливает единый порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения.
Проект постановления устанавливает предельные сроки, в которые работодатели должны представлять сведения и информацию в службу занятости за отчетный период. В частности, сведения о вакансиях должны представляться не позднее следующего дня после появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. В случае сохранения свободных вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия таковых в текущем месяце, информацию следует представить не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Сведения и информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов формируются ежемесячно по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца и представляются в срок не позднее 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.
Все сведения работодатели с численностью работников свыше 25 человек должны размещать на Единой цифровой платформе. Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).
Новые правила вступят в силу с 1 января 2022 года.
Как это Минтруд забыл сказать, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган, осуществляющий государственный или муниципальный контроль, сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, предусмотрена ответственность по статье 19.7 КоАП.
Совершение указанного административного правонарушения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 до 5 тысяч рублей.