Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник написать заявление на отпуск , если он идет в ежегодный и дополнительный отпуска по графику.
Соответственно, если работник идет в ежегодный и дополнительный отпуска по графику, то брать с него заявление на отпуск не нужно.
Ведомство отмечает, что по нормам статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
