Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в локальном нормативном акте, что расчетный лист выдается в центральном офисе организации по запросу (обращению) работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, работодатель обязан выдавать расчетные листки работникам при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих просьб последних.
Соответственно, действия работодателя, который указал в локальном акте, что расчетный лист выдается по запросу работника, неправомерны.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Не понимаю, почему этот вопрос вообще возник? Ну, не хочешь ты распечатывать листки. Направь их в электронном виде.
Ну обязательность выдачи расчетных листков наверное избыточная. Зачем обязывать работодателей рассылать их ежемесячно? ТК это требует, но по факту это не так уж и необходимо.