Работодателям установили новые формы представления сведений в службу занятости

Минтруд утвердил для работодателей формы представления сведений и информации в службу занятости. Соответствующий приказ от 26.01.2022 № 24 опубликован на официальном сайте министерства.

Напомним, ранее правительство своим постановлением от 30.12.2021 № 2576 утвердило единый порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения.

При этом с 1 января 2022 года вступили в силу новые нормы статьи 25 закона о занятости (от 19.04.1991 ‎№ 1032-1). Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.

Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).

В связи с этим Минтруд утвердил для работодателей новые формы представления:

  • сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
  • сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
  • сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Прежние аналогичные формы упраздняются. 

Комментарии